Świadczenie urlopowe
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników nie jest zobowiązany do utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
W takiej sytuacji wypłaca on pracownikom świadczenie urlopowe. Może jednak tego uniknąć przekazując pracownikom informację o niewypłacaniu świadczenia do końca stycznia danego roku, w sposób przyjęty u pracodawcy.
Świadczenie urlopowe przysługuje pracownikowi raz w roku, jeśli korzysta on w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Wysokość świadczenia urlopowego ustala pracodawca, z tym że nie może być ono wyższe niż wysokość odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w danym roku.
W związku z powyższym maksymalne kwoty świadczenia urlopowego w 2009 r. wynoszą:
| Dla pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy |
| na pełny etat | 1000,04 zł |
| na 3/4 etatu | 750,03 zł |
| na 1/2 etatu | 500,02 zł |
| na 1/4 etatu | 250,01 zł |
| Dla pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze - w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych |
| na pełny etat | 1333,39 zł |
| na 3/4 etatu | 1000,04 zł |
| na 1/2 etatu | 666,70 zł |
| na 1/4 etatu | 333,35 zł |
| Dla pracownika młodocianego |
| w pierwszym roku nauki | 133,34 zł
|
| w drugim roku nauki | 160,01 zł |
| w trzecim roku nauki | 186,67 zł
|
Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.); Obwieszczenie Prezesa GUS z dnia 19 lutego 2009 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2008 r. i w drugim półroczu 2008 r. (M.P. Nr 11, poz. 138).
FORMULARZ KONTAKTOWY
Świadczenie urlopowe