Świadczenie urlopowe
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników nie jest zobowiązany do utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
W takiej sytuacji wypłaca on pracownikom świadczenie urlopowe. Może jednak tego uniknąć przekazując pracownikom informację o niewypłacaniu świadczenia do końca stycznia danego roku, w sposób przyjęty u pracodawcy.
Świadczenie urlopowe przysługuje pracownikowi raz w roku, jeśli korzysta on w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Wysokość świadczenia urlopowego ustala pracodawca, z tym że nie może być ono wyższe niż wysokość odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w danym roku.
W związku z powyższym maksymalne kwoty świadczenia urlopowego w 2008 r. wynoszą:
Dla pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy
| na pełny etat | 906,61 zł |
| na 3/4 etatu | 679,96 zł |
| na 1/2 etatu | 453,31 zł |
| na 1/4 etatu | 226,65 zł |
HTML clipboardDla pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze - w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych
| na pełny etat | 1208,82 zł |
| na 3/4 etatu | 906,62 zł |
| na 1/2 etatu | 604,41 zł |
| na 1/4 etatu | 302,21 zł |
Dla pracownika młodocianego
| w pierwszym roku nauki | 120,88 zł
|
| w drugim roku nauki | 145,06 zł |
| w trzecim roku nauki | 169,23 zł |
Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.); Obwieszczenie Prezesa GUS z dnia 19 lutego 2008 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2007 r. i w drugim półroczu 2007 r. (M.P. z 2008 r. Nr 16, poz. 181).
FORMULARZ KONTAKTOWY
Świadczenie urlopowe